면접에서 지켜야 할 태도 5가지

# 면접에서 질문하거나 답변할 때 지켜야 할 5가지 태도

1. **철저히 준비하되 유연하게**
   회사와 직무, 최근 뉴스·사업을 미리 조사하고 예상 질문과 역질문(3개 정도)을 준비하되, 면접 흐름에 따라 유연하게 대응한다. (예: “최근 서비스 A 론칭을 보았는데, 이 포지션이 거기서 어떤 역할을 하나요?”)

2. **먼저 잘 듣고 짧게 확인한 뒤 답하기**
   질문을 끝까지 듣고 바로 답하지 말고 1–2초 생각한 뒤 핵심을 말한다. 모호하면 간단히 확인 질문을 해 맥락을 정확히 파악한다. (예: “지금 질문하신 건 팀 프로젝트 내 제 역할을 묻는 건가요?”)

3. **구조화된 답변(예: STAR 방식)**
   상황(Situation)→과제(Task)→행동(Action)→결과(Result) 순으로 간결하게 말해 근거 있는 사례 중심으로 보여준다. 숫자나 성과를 넣으면 신뢰도가 오른다. (예: “팀 매출 15% 증가를 위해 제가 한 일은…(S-T-A-R)")

4. **호기심과 주도성으로 역질문하라**
   면접은 쌍방향 대화다. 팀 문화, 기대 성과, 성장 기회 등 깊이 있는 질문으로 관심과 사고력을 보여준다. (예: “입사 후 6개월간 가장 먼저 기대되는 성과는 무엇인가요?”)

5. **진솔하고 프로페셔널한 비언어 표현**
   눈맞춤·미소·몸의 자세로 자신감과 예의를 보여주되, 과장되지 않게 자연스럽게. 약점은 숨기지 말고 개선 계획을 함께 말하라. (예: “프레젠테이션 경험이 적지만, 최근에 주 1회 발표 연습으로 보완하고 있습니다.”)