네이비씰이 말하는 리더십 원칙 5가지

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📌 네이비씰이 말하는 리더십 원칙

(주로 전직 네이비씰 출신 리더십 전문가인 조코 윌링크(Jocko Willink), 리프 바빈(Leif Babin) 등의 가르침을 바탕으로 함)

1. Extreme Ownership (극단적 책임)

✔ "모든 것은 리더의 책임이다."
✔ 조직에서 벌어지는 모든 일에 대해 변명하지 않고, 책임을 지는 태도가 필요함.
✔ 문제가 발생하면 남 탓을 하지 않고, 해결책을 찾는 리더가 되어야 함.

➡ "실패도 내 책임, 성공도 내 책임이다."

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2. Lead by Example (모범을 보이며 이끌어라)

✔ 리더는 말이 아니라 행동으로 보여줘야 함.
✔ 팀원들에게 지시만 하는 게 아니라, 가장 먼저 나서서 실천하는 리더여야 함.
✔ 팀원들이 존경하는 리더는 함께 땀 흘리고, 솔선수범하는 사람임.

➡ "진짜 리더는 가장 먼저 위험에 뛰어든다."

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3. Decentralized Command (분산된 지휘)

✔ 리더가 모든 걸 결정하려 하면 조직이 비효율적으로 움직임.
✔ 팀원들에게 자율성을 부여하고, 신뢰하며, 스스로 판단하도록 훈련시켜야 함.
✔ 즉, 모든 팀원이 '작은 리더'가 되어야 한다.

➡ "리더는 모든 걸 통제하려 하지 말고, 팀원들이 주도적으로 움직이게 하라."

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4. Stay Humble (겸손을 유지하라)

✔ 네이비씰에서도 가장 위험한 리더는 자신이 모든 걸 안다고 착각하는 사람.
✔ 끊임없이 배우고, 팀원들의 의견을 경청하는 리더가 되어야 함.
✔ 자만하면 실패를 부르고, 배움의 기회를 놓친다.

➡ "겸손한 리더가 강한 조직을 만든다."

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5. Discipline Equals Freedom (규율이 자유를 만든다)

✔ 강한 조직은 규율을 철저히 지키면서도, 창의적으로 움직일 수 있어야 한다.
✔ 규율 없는 리더는 조직을 혼란에 빠뜨리고, 자유를 잃게 만든다.
✔ 일찍 일어나고, 훈련을 게을리하지 않고, 작은 습관부터 철저히 지켜야 함.

➡ "자유롭고 싶다면, 먼저 스스로를 통제하라."

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📌 네이비씰이 말하는 리더의 핵심

✅ "모든 것은 내 책임이다." (Extreme Ownership)
✅ "내가 먼저 행동해야 한다." (Lead by Example)
✅ "모든 팀원이 리더가 되어야 한다." (Decentralized Command)
✅ "겸손하게 배우는 자세를 가져라." (Stay Humble)
✅ "강한 규율이 진정한 자유를 만든다." (Discipline Equals Freedom)